本内容来自极客时间《面试现场》专栏，作者白海飞
写在前面
本专栏作者在面试时遇到过一个候选人，印象深刻。应聘的是一个自动化测试职位，看简历经验是匹配的，清华毕业，在软件园大厂做过6年，但面试不到半小时就面试不下去了。因为她最近两年辞了工作，专心在家照顾孩子，之前的项目说得很含糊，虽然看样子做过不少事情，但作者还是不得不叫停，请她回去准备一周再去面试。
这种情况属于典型的“有经历没准备”的面试，这个专栏也恰恰是为了帮助我们避免这种情况而写的。一位读者曾评论说：
（这个专栏）给我们一个放大镜和搭一座桥，放大镜用来看清自己的能力结构，给面试官和应聘者搭一座互相了解的桥。这也是沟通的本质，沟通是了解对方的意图，并能清晰准确地表达自己的内容。
具体来讲，放大镜就是能力素质模型和挖掘能力的方法，桥是面试中各种表达结构，及沟通实践。
下面是作者针对读者提出的典型困惑做出的解答
1.校招和社招
社招和校招的面试准备大多是通用的，如果学生时代的你就能意识到这些原则和方法，可以更早做好职业发展规划和实践。
对于面试的准备工作，校招和社招的区别，表面上是有没有工作经验和工作能力的差别，其实不然。校招也可以有工作经验和能力，这通过实习或导师的项目获得。所以即使是校招，也应该可以写出工作经历或实习经历。更具体的差别在于以下两点：
- 校招简历内的工作经历允许有跳跃性和尝试性，而社招简历要尽量保持工作内容或能力中内的连续和承接。有的人工作几年后，回学校深造，然后转行的，面试官不会觉得有太大的问题，但是如果是工作中间直接换陌生领域，就会倍受面试官“关注”了。
- 校招旺旺看重学校，而社招看重工作经历。实习生进公司的条件比较宽松，所以实习公司的好坏并不能表征应聘者是否优秀。但是一流学校毕业的学生，毕竟能大概率说明他曾经多年接受较高程度的思维训练和校风熏陶。如果你的学校一般，那就要在工作经历上多下功夫了，深入挖掘自己的亮点和能力，呈现给面试官。
2.不成熟的面试官
有读者留言，有时面试的人都不能称为一个面试官，基本上就是一个开发人员，感觉就像记流水账，还有的读者说勇敢真诚表达一个问题，但是答案错了，受到面试官的鄙视，问如何调节心态
有时遇到不太成熟的面试官，这是很正常的事。这位面试官可能是被临时抓来把关你某一方面的能力的，可能没有经历过面试培训，甚至可能没有面试经验。如果明天他成为应聘者，去应聘另一个公司的职位的话，跟你没有区别，境遇可能是一样的。所以不要过高地要求面试官，关键看你能不能“自助”地展示好自己。
不成熟面试官的表现，在专栏末尾的文章中会提到。如果他的问题没有问透，你可以主动探寻他想知道什么，“坦白”你的经验范围和能力级别；如果他有什么失礼的言辞举止，我们需要保持礼貌和内心平和。从他的问题和表现，我们也许能判断出他的水平和境界。但是，最好不要当面评价他问的问题，也不要评价他对你的评价，这是你的品质素养，你可以选择不来这家公司。要知道，面一个比自己水平高的应聘者，挺难的。我们需要做的，是讲清事实和观点，另外记下他问的问题，以便以后分析这个职位的关注点和自己的不足。
对待面试的态度，反映了一个公司或团队的人才观。在一个疯狂发展的小公司，焦点是在业务上，越快招来能干活的人越好，不在乎潜能、动机这些长期发展因素。负责人会觉得，大不了不合适就辞掉再招。但一旦这家公司发展到一定规模，追求长效发展的时候，会发现公司发展的瓶颈之一就在人才问题上，然后势必会加强人才招聘和培养，健全招聘流程和面试官培养。这时候，我们的能力素质模型，和那些面试逻辑就用得到了。
好的面试官，能够营造信任、尊重，甚至轻松的氛围，开启安全和高效的对话，不仅能问透问题，还能对你有所启发。面试官应该把自己当成公司和团队的形象代言人，是帮助公司发掘人才的伯乐，把面试当成一次形象宣传，一次双向沟通，一次关于双方未来的选择。做到这些挺难的，我们都在修炼的路上。
3.要不要真诚
很多应聘者抱有一种类似的想法。那就是面试者在应聘中属于弱势群体，为了迎合应聘公司，在个人价值观和业余爱好，甚至技能上都可以适当撒谎，真诚坦白会对自己不利。
专栏作者认为，首先我们不能说假话，这是底线。自己美做过的说做过，肯定不行，不仅因为会被有经验的面试官戳穿，还因为人品问题。其实，我们是在纠结沟通开放性的“面”和“度”的问题：也就是，什么不该说，什么该说以及该说多少
先说“面”的问题。我们面试中肯定要表现积极的一面，正能量的一面，但实际生活中我们可能有那么一点爱偷懒、爱抱怨。不把周末睡懒觉的事告诉面试官并不是不真诚。
面试官关注的不是你用最糟的一面做出来的东西有多好，而是你用最好的一面做出来的东西有多糟。何出此言？每个人都有擅长的一面，也有不擅长的一面。可是在工作场景下，给够资源和激励，把你的长处拿出来，用最好的一面，能不能把任务完成？如果任务结果不足够好，可是老板也可以接受，那你就是合格的。所以，你在面试中表现出积极的一面，隐藏不积极的一面，不能叫不真诚。只要工作时也保持面试时的表现就够了
再看“度”的问题。不是所有公司都讲诚信，我们肯定见过一些不“忠”于用户的流氓产品，做这些产品的公司，会看重诚信吗？任何不看面试公司文化就一味讲真诚的做法都是不合适的。“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，说的就是风土文化对个体的改造，以及个体对风土文化的适应。而对于那些大量的以诚信为本的公司，在面试和工作中会对诚信有严格的要求。在这样的公司工作，不讲诚信，终将被揭穿，遭到淘汰。所以，看招聘公司的文化，来把握表达的开放度，会是个安全点的策略。
和交朋友一样，刚开始一接触，双方保持一定的谨慎是正常的，更多交谈之后，诚意显露，对话变得更加高效。高效的对话是真诚而充分的，“真诚” 保证发送信息不失真，而 “充分” 保证双方在同样的上下文中理解信息而不产生误解